遴选公务员什么意思

遴选公务员是指上级机关从下级机关选拔优秀公务员到上级机关工作的一种人才选拔方式。根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》等有关法律法规，遴选公务员是优化队伍结构、促进人才流动的重要途径。

遴选公务员的主要目的是健全完善培养选拔机制，激发广大干部干事创业热情，通过选拔基层优秀公务员到上级机关工作，既优化了公务员队伍结构，又为基层公务员提供了职业发展通道。

遴选公务员的职位类型

遴选公务员的职位通常分为两类：

• 一类面向符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员
• 另一类专门面向符合条件的选调生

遴选的职位层次一般为一级主任科员以下或其他相当职级层次的公务员。

遴选公务员的报名范围

遴选公务员的报名范围通常包括：

• 下级机关（如县级及以下机关）中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员
• 参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员
• 中央、省级机关设在市级及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的公务员

遴选公务员的报名条件

报名参加遴选公务员的人员通常需要具备以下条件：

• 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”
• 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认
• 具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历
• 近3年年度考核没有基本称职以下等次

其中，基层工作经历是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

遴选公务员的考试方式

遴选公务员的考试通常以笔试和面试形式进行。通过考试选拔出优秀人才，确保遴选工作的公平、公正、公开。

遴选公务员的试用期管理

拟任职人员通常有试用期，如吕梁市的公告中提到试用期为3个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满考核合格的，正式办理任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

总之，遴选公务员是公务员队伍建设的重要环节，是促进公务员合理流动、优化队伍结构、激发干部活力的重要举措，为基层优秀公务员提供了向上发展的通道，也为上级机关输送了新鲜血液和基层经验。