班子考核时如何评价班子优缺点

一、班子考核的基本原则

班子考核是干部管理工作的重要环节，应当坚持以下基本原则：

• 重品行、重实干、重实绩的用人导向
• 以正确政绩观引领科学精准考核评价
• 注重担当作为能力和实际工作成效
• 坚持群众公认与组织评价相结合

二、评价班子优缺点的主要维度

（一）政治建设方面

评价班子在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现，是否坚决贯彻落实党中央决策部署，是否牢固树立”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。

（二）履职尽责方面

重点考察班子在推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面的实际成效。包括：

• 年度目标任务完成情况
• 重点工作推进成效
• 改革创新成果
• 解决复杂问题能力

（三）团结协作方面

评价班子成员之间的团结协作情况，包括：

• 民主集中制执行情况
• 班子成员分工协作情况
• 班子内部沟通协调机制
• 班子整体凝聚力和战斗力

（四）作风建设方面

考察班子作风建设情况，包括：

• 密切联系群众情况
• 工作作风是否务实高效
• 廉洁自律情况
• 反对形式主义、官僚主义的成效

三、班子考核的具体方法

（一）建立实绩清单制度

建立领导干部实绩清单，了解和发现领导班子在各项工作中的担当作为、实干实绩，优中选优建立敢做善成优秀领导班子及优秀干部库。

（二）多维度考核评价

从安全管理、行政管理、技术质量管理、商务管理、资源管理、后勤管理、信息化管理、生产管理等多方面进行全面考核，形成综合评价。

（三）民主测评与个别谈话

组织民主测评，广泛听取干部群众意见，开展个别谈话，深入了解班子运行情况和成员表现。

（四）实地考察与暗访抽查

通过实地考察、暗访抽查等方式，了解班子实际工作情况和群众反映，验证考核评价的真实性。

四、班子优缺点评价的关键点

（一）优点评价重点

• 政治坚定，对党忠诚，坚决贯彻落实上级决策部署
• 勇于担当，善于作为，实绩突出
• 团结协作，凝心聚力，战斗力强
• 作风务实，密切联系群众，群众公认度高
• 创新意识强，工作有特色、有亮点

（二）缺点评价重点

• 政治意识不强，贯彻落实上级决策部署不力
• 担当精神不足，工作推进缓慢，成效不明显
• 班子不团结，内耗严重，凝聚力差
• 作风漂浮，形式主义、官僚主义问题突出
• 创新能力不足，工作缺乏特色和亮点
• 廉洁自律意识不强，存在廉政风险

五、考核结果运用

根据班子考核结果，采取以下措施：

• 对优秀班子，予以表彰奖励，优先提拔使用班子成员
• 对存在问题的班子，进行约谈提醒，限期整改
• 对不担当不作为的班子，依规及时予以调整
• 总结推广优秀班子的经验做法，发挥示范引领作用

通过科学的班子考核评价，树立正确用人导向，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。